虽说人类是"社会动物"，但同僚本能、英雄本能、祖先本能错综复杂的"不足的动物"世界杯"希丁克魔术"的本质对3个集团本能解体后的重新设计组织、国家经营也具有启示意义。 사진 확대 韩联社 2002年世界杯4强神话的主角希丁克教练在担任韩国代表队后立即进行了打破固定观念的文化实验。 他在球场上禁止说敬语，在餐厅不分前后辈地坐着，老人和新手用一个房间。 这是为了在像混凝土一样坚硬的等级序列上出现裂痕。 给朴知晟等年轻球员提供了队长作用和领导能力的机会，并持续进行了严酷的高强度体能训练。 当《纽约时报》记者追问道"难道无视文化差异，一夜之间就要求韩国选手像欧洲选手一样进行比赛和训练吗"时，希丁克做出了上述回答。 "也许你是对的。 但是这些选手可能会比想象中适应得更快。"

随着球队文化的改变和体能训练的完成，代表队终于开始取得成果，创造了4强的奇迹。 希丁克不仅在韩国，在澳大利亚和俄罗斯也更新了球队文化，延续了神话。

希丁克魔术的核心是什么呢？ 美国哥伦比亚大学经营研究生院和心理学教授迈克尔·莫里斯（michael morris）通过新书《集体本能》评价称，希丁克不是单纯的足球教练，而是引领有意进行文化改革的"文化炼金术士"和"变化制造者"。 希丁克通过各种经验体会到了文化不是固定不变的，而是可变的事实，并以此为基础，具备了选择性地刺激和调整文化模式的能力。

사진 확대 集体本能，迈克尔·莫里斯著，全美英译，布奇展开，2万2000韩元

虽然亚里士多德表示"人类是社会动物",但作者指出,这句话存在误会。 狼、企鹅、蜜蜂、蚂蚁、白蚁等自然界的生命体也根据各自的遗传编程和信息素形成"社会模式"生活。 相反,我们人类在遗传上程序设计得不够严格,因此社会模式更加多样和充满活力。

特别是,人类与用名为"共同的文化知识"的粘合剂连接的大规模共同体感到了连带感。 这就是为什么我们称其为"部落（tribe）"的原因，而不是单纯的集团。 作者主张:"人类是不足的动物。"

当然，部落主义也有以排他性、差别性的态度引发矛盾和冲突的一面。 过去欧洲帝国主义时期，欧洲人曾把原住民分类为"野蛮"、"野蛮"部落。 作者在承认部落主义沦落为"毒性"的可能性的同时,解释说,原意义上的"部落"和"部落主义"包含了"合作"和"联合"的积极、灵活的概念。

作者解释了启动"部落本能"的3个阶层。

首先是"同事本能"。 为了迎合集体的模式，人类本能地斜视朋友、同事和邻居。 希丁克打破前辈文化，追求水平性的球队文化，并利用了这种本能。

第二是"英雄本能"。 想成为名人和领袖或追随他们的欲望。 希丁克赋予年轻选手领导能力的机会也是刺激这种本能的事例。

第三是"祖先本能"维持传统，渴望与过去连接的需求。 希丁克找到了韩国人"毅力"的美德，完成了韩国式全攻全守足球。

也就是说，将这三种部落本能从战略上结合起来就是"希丁克魔术"的本质。 作者主张,在所有人中,这三种本能是多方面的,适当利用这些本能的领导可以使团队变得伟大。

智人智人灭绝更雄伟的尼安德特人的原因也是因为"集团"的力量,而不是"个人"

智人智人具有卓越的合作和文化传承能力，开发出更复杂的工具首饰，与附近氏族进行交易和配对。 3.5万年前，俄罗斯崇吉尔遗址的"统治者坟墓"里埋着华丽的帽子和象牙珠子，仅珠子装饰一项，熟练的工人就要花费1万小时。 这表明多数集团共同进行了工作。

相反，尼安德特人粗糙的工具、一次性画作、与附近氏族打架或互相吃掉的样子留在遗址上。 他们的大脑大小大，合作能力低。

李光耀1965年将英语指定为官方语言，使新加坡从贫穷的岛国转变为富裕的城市国家，也是因为恰当地结合了"双重文化"。 东南亚集体文化和英式纪律文化相结合，消除腐败，建立清廉社会。 Netflix刺激了"英雄本能",构建了革新内容生态系统。 Netflix的代表电视剧《纸牌屋》在没有告知创始人兼时任首席执行官(CEO)里德•黑斯廷斯的情况下,由时任最高内容负责人的泰德•萨兰多斯赌上私运,大手笔下注1亿美元的结果。 2014年成为恐龙组织微软首长的萨蒂亚•纳德拉CEO也通过公司内部的"倾听之旅"，将组织文化从"了解一切"转变为"学习一切"的文化，重新找回了革新和成长的DNA。

希丁克、李光耀和纳德拉的成功源于不与"部落本能"斗争，而是积极包容其能量。 文化是一成不变的。 领导的作用是解散现有代码,创造结合同事、英雄、祖先本能的新共享文化代码。 这本书具有洞察力地提出了决定组织和国家成败的"文化代码重新设计"的原则和方向。